La méthode qui trouve les invisibles.
80% des meilleurs profils IT et Cyber ne consultent pas les offres d'emploi. Voici comment nous les atteignons.
5 étapes. Des résultats.
Le Brief Stratégique
Tout commence par un échange de 30 minutes pour définir l'ADN du profil recherché. Nous ne nous contentons pas d'une liste de compétences : nous analysons vos enjeux business, votre stack technique et la culture de votre équipe pour viser juste dès le premier contact.
Définition des "non-négociables" techniques et comportementaux
Analyse de la proposition de valeur pour attirer les profils en poste
Validation du planning et des étapes clés du recrutement
Sourcing de Précision
Nous n'attendons pas les candidatures. Nous croisons les données pour identifier les meilleurs profils en poste qui ne sont pas sur le marché. GitHub, LinkedIn, forums spécialisés, communautés CTF, Discord privés — nous sourcions là où vos futurs talents publient.
Accès aux 80% de profils passifs non visibles sur les jobboards
Scoring par IA des pertinences technique et géographique
Base de données mise à jour en temps réel
Approche Directe
Nous engageons chaque talent avec un message sur-mesure pour susciter l'intérêt et valider leur adéquation avec votre culture. Pas de messages génériques — chaque séquence est rédigée pour la personne, en référence à son parcours réel.
Messages personnalisés par profil ciblé, jamais de template générique
Séquences multi-touch sur LinkedIn, email et canaux alternatifs
94% de taux de réponse sur nos meilleures campagnes
Qualification de l'élite
Notre rôle est de vous faire gagner du temps. Chaque talent identifié passe par un filtre rigoureux : nous testons la maîtrise technique, mais aussi la motivation réelle à quitter leur poste actuel pour votre projet. Vous ne rencontrez que la crème du marché.
Validation des compétences tech et de la capacité d'adaptation
Évaluation de l'adéquation culturelle (Culture Fit) avec votre PME/Startup
Vérification systématique du parcours et des réussites passées
Recrutement au Succès
Vous recevez une sélection qualifiée de 3 profils sous 12 jours. Notre collaboration ne vous coûte rien tant que votre nouveau collaborateur n'a pas signé. Pas de frais de dossier, pas de retainer — uniquement un success fee à la signature.
Shortlist de 3 profils pré-qualifiés livrée sous 12 jours
Facturation uniquement à la signature du contrat de travail
Garantie de remplacement si départ dans les 3 mois
❌ Recrutement traditionnel
✅ Méthode Impulsion Tech
Zéro risque, par contrat.
Pas de retainer, pas d'abonnement. Vous démarrez gratuitement.
La facture arrive uniquement quand le candidat signe son contrat.
Départ avant 3 mois ? Nous relançons la recherche sans frais supplémentaires.
Vous recevez le détail complet de notre démarche à chaque étape.
Prêt à tester notre méthode ?
15 minutes pour vous montrer concrètement ce que notre sourcing peut faire sur vos postes ouverts.
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